Stellen Sie sich vor, Sie sind eine hochrangige Spitzenkraft. Ein sogenannter High Performer. Sie können etwas. Bilden sich ständig weiter, arbeiten an Ihrer fachlichen Entwicklung, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Know-How. Und Sie wollen sich beruflich verändern. Damit einhergehend natürlich verbessern.

Verkehrte Welt des Recuriting

Wie gehen Sie vor? Das ist ganz einfach: Sie laden die Unternehmen, die SIE als zukünftiger Arbeitgeber am meisten interessieren zu einem Assessment Center ein.

Sie mieten dazu eine entsprechende Räumlichkeit. Die Kosten dafür teilen sich die anwesenden Unternehmen sehr gerne. Am von Ihnen festgesetzten Tag erscheinen 8 hochrangige HR-Leute am Ort des Geschehens. Sie selber sitzen strategisch perfekt platziert in der Mitte.

Um Sie herum nervöse, kompetitive HR-Leute. Sie ergreifen das Wort und bitten jeden der Anwesenden, kurz und klar darzulegen, warum Sie als zur Verfügung stehender Spitzenkandidat gerade in dieses Unternehmen wechseln sollten.Was die Vorteile sind, welche Möglichkeiten dieses Unternehmen Ihnen betreffend Konditionen, Umfeld, Entwicklungs- und Karriereziele bieten kann. Sie erwarten von jedem einen Hire-Pitch der ersten Ordnung, lehnen sich entspannt zurück und hören zu.

Unternehmen stellen sich bei Ihnen vor

8 HR Leute beginnen nun mit schwitzenden Händen Ihre „Verführungs“- und Kompetenz-Reden abzuhalten. Sie alle wissen, sie müssen nun einen guten Eindruck machen und ihr Unternehmen bestmöglich „verkaufen“, damit sie zumindest in die engere Wahl kommen bei Ihnen als Spitzenkandidat, der wählen kann. Keine leichte Aufgabe, in diesen Zeiten, wo Topkräfte sich ihre Jobs so vielfältig auswählen können.

So sieht die Zukunft aus!

Unsinn, unwahrscheinlich, mögen so manche Leser jetzt denken. Unmöglich, die anderen schockiert ausrufen. Nun, ich bin der Meinung dass diese von heute aus gesehene verkehrte Welt des Recruiting sehr bald Wirklichkeit sein wird.

Recruiting heute geht schon anders als früher, dem aktiven Employer Branding kommt eine immens wichtige Aufgabe zu. Genau dies wird sich in den kommenden Jahren noch verstärken. Ich bin der festen Überzeugung, dass sich die wahren Spitzenkräfte in einigen Jahren in genau dem Szenario befinden werden, das ich eingangs hier beschreibe.

Eine verkehrte Welt, ja. Aber der Ausschlag des Pendels nach links entspricht immer dem Ausschlag des Pendels nach rechts. Insofern ist es nur logisch, dass nach langen Jahren der schwitzenden Kandidaten (bekomme ich den Job?), nun mal die Unternehmen zittern müssen, ob sie die gewünschten Mitarbeiter auch in ihre Reihen ziehen können.

Stärken Sie Ihr Employer Branding

Ich kann nur an alle Unternehmen und Führungskräfte appellieren, sich schon heute auf diese Zeiten vorzubereiten, vorzubauen, über ein stimmiges Employer Branding und einen attraktiven Auftritt als interessanter Arbeitgeber nachzudenken. Investieren Sie jetzt in die Zukunft, investieren Sie jetzt in Ihre zukünftigen High Performance Teams. Es ist notwendig, und es wird sich lohnen.

Ihr Harald Psaridis