Die Luft wird dünner Der „War of Talents“ intensiviert sich allerortens. Quer durch die Branchen und Industrien wird zur Jagd auf „High Potentials“ und „High Performer“ geblasen. Nur wer hier als Unternehmen am schnellsten, am überzeugendsten ist, bekommt und behält die besten Mitarbeiter. Da stellt sich nun die Frage: Wie

Einen Headhunter mit der Mitarbeitersuche zu beauftragen, kann sich rächen. Führungskräfte sollen Personalentscheidungen nicht vollständig aus der Hand geben. Ist eine Stelle im Unternehmen zu besetzen, haben Führungskräfte die Qual der Wahl. Suchen sie in den eigenen Reihen nach einem geeigneten Kandidaten , minimieren sie das Risiko einer Fehlbesetzung, denn