Was ist der Unterschied zwischen einer Gruppe von einzelnen Stars, die ausnehmend gute Verkäufer sind, aber jeder für sich arbeitet,  für sich spielt und seine eigenen Ziele verfolgt, und einem High-Performance-Team? Wie schaffe ich es, aus einer Gruppe von Einzelkämpfern ein Team zu bilden? Das zeige ich Ihnen heute.  

Was sind die 5 größten Führungsfehler, die im Umgang mit dem einzelnen Mitarbeiter in der täglichen Arbeit passieren können? Diese Führungsfehler verursachen in Unternehmen weltweit Millionenschäden, Geld das quasi jeden Tag durch den Rauchfang verpufft! Darüber spreche ich heute.     Die 5 größten Führungsfehler die im Coaching von Einzelnen

90% aller Mitarbeiter die in einem Unternehmen neu beginnen, verlassen das Unternehmen wieder innerhalb von 12 bis 24 Monaten. Eine erschreckende Zahl. Kann man das verbessern?     Onboarding – das An-Bord-Holen eines neuen Mitarbeiters – wenn ich den richtigen Mitarbeiter gewonnen habe, kann der Schlüssel zur Vermeidung von hohen

Herzlich willkommen zum nächsten Teil meines Video-Blogs. Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen ist heute entscheidend für ein Unternehmen. Denn WER etwas macht, schlägt WAS die Sache ist.       Wie gewinnt man die richtigen Menschen für sein Unternehmen? Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen ist heute deswegen so entscheidend, weil

Stellen Sie sich vor, Sie sind eine hochrangige Spitzenkraft. Ein sogenannter High Performer. Sie können etwas. Bilden sich ständig weiter, arbeiten an Ihrer fachlichen Entwicklung, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Know-How. Und Sie wollen sich beruflich verändern. Damit einhergehend natürlich verbessern. Verkehrte Welt des Recuriting Wie gehen Sie vor? Das ist

Harald Psaridis führt zum Erfolg! – Der Video Blog Ich freue mich sehr über die heutige Premiere meines Leadership TV-Kanals. Von heute an gibt es alle zwei Wochen eine Video-Botschaft von mir, in der es um das Kernthema „Führen statt Managen“ gehen wird. Ich bringe Ihnen nahe, wie Sie sich

Führungskräfte weltweit machen sich Sorgen um Talentsuche und -management. Denn nur wer die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit einstellt, sichert den Erfolg des Unternehmens. Viele Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu identifizieren und einzustellen. Fachkräftemangel, düstere demografische Zukunft, Leistungsabfall bei Bewerbern – diese Schlagwörter kursieren seit Jahren durch

  Der Begriff Umsetzungskompetenz (auch Umsetzungsstärke oder Umsetzungskraft genannt) bezeichnet die gesteuerte Fähigkeit von Menschen, Ziele und Motive in Ergebnisse umzusetzen. Ein wichtiger Hintergrund für die Bedeutung 4seohunt.com/www/harald-psaridis.at des Themas Umsetzungskompetenz ist die empirische Beobachtung, dass es manchen Menschen gelingt, mit relativ wenig Aufwand große Leistungen zu erbringen oder anspruchsvolle

Was im Sport selbstverständlich ist, gilt auch für viele Unternehmen: Nur als Team sind wahre Höchstleistungen möglich. Im Job gemeinsame Sache zu machen ist vielen fremd. Mitarbeiter sehen sich vielerorts immer noch als Einzelkämpfer mit individuellen Zielen. Dass sie eigentlich Teil einer Gruppe sind, die auf ein gemeinsames Ziel im

Führungskräfte und Mitarbeiter sind im Mitarbeiter-Coachingespräch gleichermaßen gefragt. Entscheidend ist gründliche Vorbereitung. Was beide Seiten beachten sollten. (inspiriert von einem Artikel von Tina Groll) Die wenigsten Arbeitnehmer freuen sich auf das alljährliche Leistungsbeurteilungsgespräch. Kein Wunder: Das Jahresgespräch ist oft der einzige längere Termin mit dem Vorgesetzten. Studien zeigen, dass Führungskräfte