Mitarbeiterbindung
Die 10 Meilensteine bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Es gibt insgesamt 10 Meilensteine bei der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters. Diese 10 Meilensteine sind der Schlüssel für den dauerhaften Erfolg, für die perfekte Einarbeitung, für das ideale Onboarding eines neuen Mitarbeiters und für die Entwicklung eines High-Performers. Wir schauen uns gleich an: Was sind diese 10? 10 Meilensteine!
Wie Sie Ihre neuen Mitarbeiter richtig einarbeiten und Fluktuation vermeiden!
90% aller Menschen, die heute eine neue Stelle, einen neuen Arbeitsplatz annehmen, kündigen interessanterweise schon innerhalb der ersten Wochen, zumindest innerlich. Geschätzt ist, dass der Großteil der Menschen, der heute mit Motivation, mit Leidenschaft, mit Freude antritt, nachher auch wieder enttäuscht wird. Und die Frage ist: Warum ist das so?
Was wir von Starbucks lernen können…
Nach all den sportlichen Betrachtungen der heißen WM-Zeit zum Thema Leadership und Teambuilding schweift mein Blick wieder einmal über den Atlantik. Betreffend innovatives Employer Branding ist dort immer viel zu lernen. Heute inspiriert mich der „Starbucks College Achievement Plan“. Dieses Programm hilft tausenden von Starbucks Angestellten, ein Studium zu absolvieren.
Employer Branding – nützliche Tipps von jenseits des Atlantiks
An sich bin ich kein Fan der Denkweise, alles, was aus an Management- und Leadership-Tipps von jenseits des Atlantiks zu uns herüberschwappt, als DAS Allheilmittel anzusehen. Diese Employer Branding Tipps von Randstad finde ich jedoch teilweise sehr praktikabel, durchaus auch für unsere Breiten. Laden Sie doch dazu ein, aus „der
Was High Potentials mit Ostereiern zu tun haben …
„Auch wenn viele Unternehmen es zunächst als Hype abgetan haben, hat sich aktives Employer Branding heute doch als fester Bestandteil des Recruitings und der Kommunikation in vielen Unternehmen etabliert.“, darf ich zum Auftakt „Die Karrierebibel“ zitieren. Artikel Employer Branding ist ein Muss Absolut richtig. Employer Branding ist sicher kein
Wenn Sie hier kein Facebook haben, geh’ ich wieder heim …
Vor kurzem habe ich hier in diesem Forum über das „Assessment Center andersrum“ geschrieben. Ein Szenario, in dem Führungskräfte, die eine neue Herausforderung suchen, die HR-Abteilungen zu sich bieten, um festzustellen ob diese oder jene Firma auch gut genug für sie ist. Heute noch Utopie, kann dies schneller Realität werden,
Onboarding – Wie Sie Mitarbeiter richtig an Bord holen!
90% aller Mitarbeiter die in einem Unternehmen neu beginnen, verlassen das Unternehmen wieder innerhalb von 12 bis 24 Monaten. Eine erschreckende Zahl. Kann man das verbessern? Onboarding – das An-Bord-Holen eines neuen Mitarbeiters – wenn ich den richtigen Mitarbeiter gewonnen habe, kann der Schlüssel zur Vermeidung von hohen
Recruiting heute – Wie Sie die richtigen Mitarbeiter gewinnen
Herzlich willkommen zum nächsten Teil meines Video-Blogs. Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen ist heute entscheidend für ein Unternehmen. Denn WER etwas macht, schlägt WAS die Sache ist. Wie gewinnt man die richtigen Menschen für sein Unternehmen? Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen ist heute deswegen so entscheidend, weil
Worauf fahren SIE ab? Unternehmen oder Produkt?
Auf dem von mir sehr geschätzten Portal für den Mittelstand, AGITANO, habe ich kürzlich diesen Beitrag gefunden. Der Titel: „Dissertation: Die Relevanz der Markenarchitektur für das Employer Branding“. Aha. Mehr als bombastisch ausgedrückt. Der erste Absatz lud – höflich ausgedrückt – nicht zum Weiterlesen ein. „Eine verhaltenstheoretisch-experimentelle Untersuchung zum Einfluss
Premiere: Mein Video Blog – Führen statt Managen
Harald Psaridis führt zum Erfolg! – Der Video Blog Ich freue mich sehr über die heutige Premiere meines Leadership TV-Kanals. Von heute an gibt es alle zwei Wochen eine Video-Botschaft von mir, in der es um das Kernthema „Führen statt Managen“ gehen wird. Ich bringe Ihnen nahe, wie Sie sich