Teamführung
Wer ist der richtige Mitarbeiter für mich? – So treffen Sie die Entscheidung!
9 ganze Folgen hast Du jetzt zum Thema Recruiting bekommen. Wir waren zuletzt mitten bzw. am Ende vom Bewerbungsgespräch und heute geht es darum, wie ich danach in den weiteren Schritten die richtigen Entscheidungen treffen kann, um den richtigen oder die richtige MitarbeiterIn für mein Unternehmen zu haben.
Ein Award für Happiness
Für den heutigen Blog-Beitrag habe ich mich von Asien inspirieren lassen. Die Firma Globe Telecom wurde am 1. August in Singapur mit dem „Best Employer Brand Awards“ ausgezeichnet. Employer Branding steht auf der Liste meiner Expertise ganz oben. Deswegen hat mich interessiert, was die Gründe für diese Auszeichnung sind.
Was wir von Starbucks lernen können…
Nach all den sportlichen Betrachtungen der heißen WM-Zeit zum Thema Leadership und Teambuilding schweift mein Blick wieder einmal über den Atlantik. Betreffend innovatives Employer Branding ist dort immer viel zu lernen. Heute inspiriert mich der „Starbucks College Achievement Plan“. Dieses Programm hilft tausenden von Starbucks Angestellten, ein Studium zu absolvieren.
HIGH PERFORMANCE Team schlägt Einzelkämpfer
Auch an mir ist der gestrige historische Fußballabend nicht spurlos vorüber gegangen. Das deutsche NationalTEAM hat die Spieler von Brasilien im eigenen Land, im eigenen Stadion und vor den eigenen Fans mit 7:1 geschlagen. Das in einem WM-Halbfinale. So etwas hat es noch nie gegeben und wird es wahrscheinlich auch
Ich bin mit dem besten Team angereist…
Aus aktuellem Anlass noch einmal ein Blog im Zusammenhang Fußball! Im Moment lasse ich mich gerne durch Trainer-Aussagen inspirieren. Wenn Sie etwas in mir zum Aufhorchen und Anhören bringen … Der französische Nationaltrainer Didier Deschamps tat dies. Er sagte vor dem Match zwischen Frankreich und Algerien folgendes: „Ich bin nicht
Stellen Sie die richtigen Fragen im Bewerbungsinterview!
Hallo! Willkommen zurück! Wahrscheinlich hast Du schon ganz gespannt gewartet vom letzten Mal auf heute: Wie geht das jetzt mit den Interview-Fragen weiter, denn ich habe ja letztes Mal am Ende versprochen: Wir sind also mitten drinnen im Bewerbungsinterview – du erinnerst Dich, es besteht aus 3 Teilen: Dem 1.
So geht der richtige Einstieg ins Bewerbungsgespräch!
Hallo! Herzlich willkommen oder willkommen zurück zum Bewerbungsprozess und zum Prozess: Wie gewinnt man die richtigen Mitarbeiter für Dein, für Ihr Unternehmen? Und wir sind mittlerweile bei Step 4! Was heißt das? Wir haben im 1. Schritt uns angesehen, dass man ein Anforderungsprofil braucht. Im 2. haben wir uns angesehen,
Employer Branding – nützliche Tipps von jenseits des Atlantiks
An sich bin ich kein Fan der Denkweise, alles, was aus an Management- und Leadership-Tipps von jenseits des Atlantiks zu uns herüberschwappt, als DAS Allheilmittel anzusehen. Diese Employer Branding Tipps von Randstad finde ich jedoch teilweise sehr praktikabel, durchaus auch für unsere Breiten. Laden Sie doch dazu ein, aus „der
Recruiting per Telefon — so wird’s gemacht!
Die spannende Frage ist immer: Wenn Sie über eine alternative Zugangsquelle, z.B. über eine Empfehlung, über einen Elevator Pitch und Direkt-Kontakt, oder über Social Media jemanden kontaktiert haben, angesprochen haben, der eigentlich gar nicht gesucht hat, wie können Sie so jemanden dann tatsächlich anrufen, nachdem Sie ihn neugierig gemacht habe
Ihre Mitarbeiter als Recruitingpartner – ein Expertentipp!
Hallo! Sie erinnern sich? Du erinnerst Dich? Die besten Mitarbeiter kriegt man nicht einfach über ein Inserat, sondern die wollen abgeworben werden. Und wir erinnern uns, dass 70% der Menschen draußen am freien Markt nicht aktiv suchen, sondern eigentlich entdeckt werden wollen. Wenn es darum geht die richtige Zugangsquelle zu