Willkommen zurück! Bist Du schon neugierig, was nach dem 1. Teil, dem Interviewteil, folgt? Logische Schlussfolgerung: Jetzt geht es darum, dass der Bewerber natürlich von Dir erfahren will, was Du zu bieten hast. Was ist das Angebot? Was ist die Aufgabe? Was erwartet ihn? Er muss natürlich seinen Grund finden,

Im Moment herrscht weltweites Fußball-Fieber. Ich bin davon nur teilweise angesteckt, da ich durch meinen weiterhin sehr intensiven Reiseplan für meine Seminare und Vorträge die meisten Spiele versäume. Montag Abend, habe ich jedoch auf ARD einen kurzen Ausschnitt mit einem Interview des deutschen Team-Chefs Joachim Löw gehört. Und sofort aufgehorcht.

An sich bin ich kein Fan der Denkweise, alles, was aus an Management- und Leadership-Tipps von jenseits des Atlantiks zu uns herüberschwappt, als DAS Allheilmittel anzusehen. Diese Employer Branding Tipps von Randstad finde ich jedoch teilweise sehr praktikabel, durchaus auch für unsere Breiten. Laden Sie doch dazu ein, aus „der

Heute einmal ein ganz anderes Blog-Thema. Ich schaue Sendungen wie den Eurovisions-Song-Contest nie. Aber dieser spektakuläre Sieg, den Conchita Wurst (http://www.conchitawurst.com) zu uns nach Österreich holte, geht auch an mir nicht spurlos vorüber.   Der Wille führt zum Erfolg Natürlich kommen mir als Leader-Macher da sofort verschiedene Dinge in den

Hallo zurück! Na? Hast Du es letztes Mal ausprobiert? Hast Du ausprobiert wie es funktioniert? Übrigens, wenn Du selber eine gute Idee hast, lass es mich wissen. Du kannst mir einfach einen kurzen Kommentar schicken. Schick mir ein E-Mail oder schreib einfach, wo immer Du das gerade anschaust, vielleicht auf

Ich dachte ja eigentlich, ich hätte schon so ziemlich alles gesehen. Nach meinen langen erfahrungsreichen Jahren im Vertrieb und im Recruiting meinte ich an sich, mir wäre kaum etwas fremd. Doch manche Headlines verschlagen auch mir die Sprache.   Pay to Quit Wie diese hier: „Amazon-Boss Bezos zahlt unmotivierten Mitarbeitern

Hallo, welcome back! Schön, dass Du wieder da bist! War das lang letztes Mal? Stimmt! Aber weißt Du was viel kürzer ist? Eine Aufzugfahrt, außer vielleicht im höchsten Tower der Welt! Aber was hat eine Aufzugfahrt mit Recruiting zu tun? Ich hab Dir ja versprochen,  dass ich Dir zeige, was

„Auch wenn viele Unternehmen es zunächst als Hype abgetan haben, hat sich aktives Employer Branding heute doch als fester Bestandteil des Recruitings und der Kommunikation in vielen Unternehmen etabliert.“, darf ich zum Auftakt „Die Karrierebibel“ zitieren. Artikel   Employer Branding ist ein Muss Absolut richtig. Employer Branding ist sicher kein

Hallo! Hast Du schon gespannt darauf gewartet, wie man zu den richtigen Leads kommt? Ich möchte Dir gern eine Zahl sagen: 70% aller Menschen, die draußen am Markt berufstätig sind, sind wechselwillig. Sie suchen aber nicht aktiv. Klingt interessant, oder? Heute zeige ich Dir, wie man an diese 70% kommt.

Relativ fassungslos las ich in „Der Standard“ diesen kürzlich erschienen Artikel.   Kleines Wort, große Wirkung Einen Artikel über ein kleines Wort. Ein kleines Wort mit großer Wirkung. Ein Wort, das jedoch – wie es scheint – nur alle 75 Tage die Lippen von Managern verlässt. Es handelt sich um