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Die Top 20 „Best Companies for Leadership“ 2010

Bereits das sechste Jahr hat die Hay Group identifiziert, welche Organisationen die „Best Leadership Practices “  haben und was wir von Ihnen lernen können.
 
Globale Schlüsselerkenntnisse aus der Hay Group Studie 2010 „Best Companies for Leadership“
sind z.B.:
 
  •  100 % der besten Unternehmen zahlen männlichen und weiblichen Arbeitnehmer den gleichen Gehalt!
  • 100 % der besten Unternehmen beteiligen  die   lokalen Leadern an den Entscheidungen, die auf „Headquarter“ Ebene getroffen werden um bewährte Praktiken und Ideen zu berü cksichtigen und zu integrieren!

  • 95 % der besten Firmen haben eine ‚Family-friendly‘ Unternehmenskultur zur Unterstützung der Mitarbeiter!
  • „All the Best Companies“ haben einen Pool von potentiellen Führungstalenten und Nachfolgern für wesentliche Aufgaben und Rollen im Unternehmen!

  •  90 %  sammeln die „Leadership Development Best Practices“ von Tochtergesellschaften und teilen diese mit allen Anderen!
Die Best Companies“ geben alle Mitarbeiter die Gelegenheit, die Führungsfähigkeiten in der Praxis zu entwickeln!
Lesen Sie mehr dazu direkt bei der „Hay Group“
Speziell in Europa:
  •  Bieten 77 % der besten europäischen Unternehmen eine einfache Möglichkeit von zu Hause arbeiten!
  • 88 % der europäischen Unternehmen sagen, Leadership Development Programme schaffen, entwickeln und aktivieren bessere Mitarbeiter!!

 
Und hier die Plazierungen „Global Top 20“:
  

 1  General Electric

 2  Procter & Gamble

 3  Intel Corporation

 4  Siemens

 5  Banco Santander

 6  Coca-Cola

 7  McDonald’s Corporation

 8  Accenture

 9  Walmart

10 Southwest Airlines

11 ABB

12 Microsoft

13 PepsiCo

14 Goldman Sachs

15 Hewlett-Packard

16 Unilever

17 Cisco Systems

18 FedEx

19 Pfizer Inc.

20 BASF
 

Plazierungen European Top 10

1  Unilever

 2  Banco Santander

 3  Telefonica

 4  Deutsche Bank

 5  HSBC Holdings

 6  Repsol YPF

 7  Volkswagen

 8  L’Oreal

 9  Danone

10 Vodafone

  

Was ist also der Unterschied zwischen den „Besten“ und den „Anderen“?

Es ist das Denken und Handeln der obersten Führungsebene! 

Sind es echte charismatische „Leader“ und „Entrepreneure“ mit Weitblick und Visionen, die Menschen in ihrem Unternehmen inspirieren, begeistern, führen und vorallem Interesse an den Mitarbeitern und deren Wirken haben. Die Menschen entwickeln und fördern.

Oder sind es bloß „Manager“ die als „Head“ die Zahlen und Prozesse verwaltenden, kontrollieren und nur Interesse an der EBIT Marge, dem eigenen Boni und der eigenen Karriere haben.

Wie sagte schon Vergil so treffend:                                                                                                   „Menschen sind wie Musikinstrumente, ihre Resonanz hängt davon ab, wer sie berührt.“

Lesen Sie regelmässig das Wesentliche zu Leadership und Erfolg  bei: http://tinyurl.com/Leadership-Company-on-Facebook                                                        und demnächst mehr dazu und zu den 5 größten Führungsfehlern die speziell im Vertrieb zu gewaltigen Umsatzverlusten führen auf unserer Fanpage bei Facebook.

Gerne können Sie Ihr Leadership Potenzial sofort  hier testen.

Umfangreiche Informationen über Leadership Developement Programme erhalten Sie direkt auf der Homepage der Leadership Company!

 

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