Wieder einmal finde ich einen tollen Aufhänger für meinen Blog im österreichischen Kurier, in der Sektion Karriere. Detlef Lohmann, allsafe Group, im sehr einsichtsreichen und top-spannenden Interview. Er machte sich als Chef überflüssig – seine Mitarbeiter führen sich selbst. Kann das funktionieren? Und wenn ja, wie kann das funktionieren? Auf

Hallo! Was denkst Du wäre die beste, die optimale, die absolut einfachste Einarbeitung der Welt? Das wäre simpel: Wir nehmen einen Chip, wir pflanzen ihn einfach unter die Haut und all das Wissen, das man im Leben braucht, wäre in Sekundenbruchteilen einfach da. Wäre das nicht schön? Ja, vielleicht kommt

90% aller Menschen, die heute eine neue Stelle, einen neuen Arbeitsplatz annehmen, kündigen interessanterweise schon innerhalb der ersten Wochen, zumindest innerlich. Geschätzt ist, dass der Großteil der Menschen, der heute mit Motivation, mit Leidenschaft, mit Freude antritt, nachher auch wieder enttäuscht wird. Und die Frage ist: Warum ist das so?

Nach all den sportlichen Betrachtungen der heißen WM-Zeit zum Thema Leadership und Teambuilding schweift mein Blick wieder einmal über den Atlantik. Betreffend innovatives Employer Branding ist dort immer viel zu lernen. Heute inspiriert mich der „Starbucks College Achievement Plan“. Dieses Programm hilft tausenden von Starbucks Angestellten, ein Studium zu absolvieren.

Auch an mir ist der gestrige historische Fußballabend nicht spurlos vorüber gegangen. Das deutsche NationalTEAM hat die Spieler von Brasilien im eigenen Land, im eigenen Stadion und vor den eigenen Fans mit 7:1 geschlagen. Das in einem WM-Halbfinale. So etwas hat es noch nie gegeben und wird es wahrscheinlich auch

Aus aktuellem Anlass noch einmal ein Blog im Zusammenhang Fußball! Im Moment lasse ich mich gerne durch Trainer-Aussagen inspirieren. Wenn Sie etwas in mir zum Aufhorchen und Anhören bringen … Der französische Nationaltrainer Didier Deschamps tat dies. Er sagte vor dem Match zwischen Frankreich und Algerien folgendes: „Ich bin nicht

An sich bin ich kein Fan der Denkweise, alles, was aus an Management- und Leadership-Tipps von jenseits des Atlantiks zu uns herüberschwappt, als DAS Allheilmittel anzusehen. Diese Employer Branding Tipps von Randstad finde ich jedoch teilweise sehr praktikabel, durchaus auch für unsere Breiten. Laden Sie doch dazu ein, aus „der

Hallo! Sie erinnern sich? Du erinnerst Dich? Die besten Mitarbeiter kriegt man nicht einfach über ein Inserat, sondern die wollen abgeworben werden. Und wir erinnern uns, dass 70% der Menschen draußen am freien Markt nicht aktiv suchen, sondern eigentlich entdeckt werden wollen. Wenn es darum geht die richtige Zugangsquelle zu

Ich dachte ja eigentlich, ich hätte schon so ziemlich alles gesehen. Nach meinen langen erfahrungsreichen Jahren im Vertrieb und im Recruiting meinte ich an sich, mir wäre kaum etwas fremd. Doch manche Headlines verschlagen auch mir die Sprache.   Pay to Quit Wie diese hier: „Amazon-Boss Bezos zahlt unmotivierten Mitarbeitern

„Auch wenn viele Unternehmen es zunächst als Hype abgetan haben, hat sich aktives Employer Branding heute doch als fester Bestandteil des Recruitings und der Kommunikation in vielen Unternehmen etabliert.“, darf ich zum Auftakt „Die Karrierebibel“ zitieren. Artikel   Employer Branding ist ein Muss Absolut richtig. Employer Branding ist sicher kein